Budućnost malih poduzeća
Kako bi vidjeli koja je moguća budućnost malih poduzeća, osvrnit ćemo se na neke osnovne karakteristike malih poduzeća – što su ona, kako djeluju, koja su im obilježja te statistiku koja se odnosi konkretno na brojnost malih poduzeća u Republici Hrvatskoj.
Mala i srednja poduzeća obuhvaćaju 99{c4d6e6a08105b10feea0f1f673425092f18933e5ed858f455b7b10a977c435a1} svih poduzeća u Europi; njihov udio u ukupnim izdvajanjima za europski BNP iznosi više od dvije trećine i osiguravaju 75 milijuna radnih mjesta u privatnom sektoru. Stoga su mala i srednja poduzeća jedan od ključnih čimbenika u implementaciji obnovljenje Lisabonske strategije, tj. onog dijela strategije koji se odnosi na ekonomski razvoj i zapošljavanje.[1]
U Hrvatskoj mala poduzeća zapošljavaju oko 33 {c4d6e6a08105b10feea0f1f673425092f18933e5ed858f455b7b10a977c435a1} svih zaposlenih; čine oko 95{c4d6e6a08105b10feea0f1f673425092f18933e5ed858f455b7b10a977c435a1}, a stvaraju oko 30{c4d6e6a08105b10feea0f1f673425092f18933e5ed858f455b7b10a977c435a1} ukupnih prihoda.
Pojam malog poduzeća
Tablica 1. – Kategorije malog gospodarstva u RH [2]
Broj zaposlenih | Ukupni godišnji promet (000kn) | Vrijednost dugotrajne imovine (000kn) | |
Mikro | Manja od 10 | Manje od 14.000 | Manje od 7.000 |
Mala | Manja od 50 | Manje od 54.000 | Manje od 27.000 |
Srednja | Manja od 250 | Manje od 216.000 | Manje od 108.000 |
Ekonomske značajke
Mala poduzeća mogu obuhvaćati sve oblike poslovne organizacije. Ekonomske značajke po kojima se razlikuju mala i velika poduzeća su:
Tablica 2. – Ekonomske značajke malih i velikih poduzeća
Mala poduzeća | Velika poduzeća |
Manji i rastući broj zaposlenika | Veći i opadajući broj zaposlenika |
Pretežito uslužna | Pretežito proizvodna |
Nemaju tržišnu moć | Imaju tržišnu moć |
Tržišno i tehnički fleksibilna | Tržišno i tehnički nefleksibilna |
Pretežito u pojedinačnom vlasništvu | Pretežito javna |
Visok postotak propalih | Manji postotak propalih |
Slab menadžment | Snažan menadžment |
Mala poduzeće imaju barem dva , ako ne i više sljedećih obilježja:
- upravljanje poduzećem mora biti samostalno, budući da je menadžer obično i vlasnik poduzeća
- kapital osigurava i drži u vlasništvu neki pojedinac ili manji broj pojedinaca
- područje na kojem poduzeće posluje pretežito je lokalno, premda tržište ne mora biti lokalno
- poduzeće je malo u usporedbi s većim konkurentima u njegovoj grani djelatnosti
Pogled u budućnost
Uspješnost nacionalnih gospodarstava ovisi o konzistentnosti i transparentnosti malih i velikih poduzeća. Bitna je značajka promjena u hrvatskom gospodarstvu raspad velikih sustavam te formiranje i osnivanje velikog broja malih poduzeća.[3] Najveći problem velikog broja malih poduzeća je spontanost pri nastanku, opća nelikvidnost u državi tj. trend neplaćanja te graničenje s uvjetima stečaja ili bankrota.
>>> Mala i srednja poduzeća kao budućnost Hrvatske
Čimbenici koji su u mogućnosti pomoći razvoj malih poduzeća su državna regulativa, gospodarska komora, te sveučilišta i veleučilišta. Znači, stvaranje uvjeta za razvoj malog i srednjeg poduzetništva zahtijeva usklađenu državnu politiku kojom se obuhvaćaju aktivnosti različitih područja – od obrazovanja i znanosti, uklanjanja administrativnih prepreka i prevelike propisanosti, do jačanja potpornih institucija poduzetništva i poslovne infrastrukture, te regionalnog razvoja.
Budućnost je u kompatibilnim timovima spremnima za rad – dajte im priliku i pustite ih da dokažu kako su spremni podnijeti pritisak posla
Sveobuhvatan zakonski, strateški i institucionalni pristup razvoju malog i srednjeg poduzetništva pretpostavka su jačanja konkurentske sposobnosti gospodarstva. Stoga se poticanje malog i srednjeg poduzetništva provodi kontinuirano, uz uvođenje standarda EU i kroz primjenu zakonodavstva za državne potpore.
Jačanjem poduzetništva doprinosi se povećanju zaposlenosti, učinkovitosti sustava socijalne sigurnosti, poticanju domaće proizvodnje i izvoza i stvaranju povoljne poduzetničke klime, te se ostvaruju smjernice o malom gospodarstvu kao generatoru razvoja. Malo gospodarstvo je uz poticajne mjere održalo razvoj, te je postalo činiteljem od značaja za prilagodbu tržišnim kretanjima i razvoja ukupnog gospodarstva.
Poduzetnička klima u Hrvatskoj u snažnom je rastu i sve je više poduzetnika koji pokreću posao zbog dobre prilike, a ne iz nužde. Iz određenih analiza poduzetništva vidljivo je da u Hrvatskoj ne manjka poduzetničkih zamisli i interesa, ali ni povjerenja da se novim poslovnim zamislima mogu ostvarivati javni i osobni interesi.
Ono što je potrebno unaprijediti su obuhvatniji mehanizmi za konačnu i potpunu izvedbu poduzetničkih projekata, čime se stvara takva poduzetnička klima koja je poticajna za gospodarski i ukupni društveni razvoj.
[1] Dostupno na: http://projects.unizg.hr/fp7/kapaciteti/upiup
[2] Dostupno na: www.nn.hr
[3] Lacković, Z.,Malo poduzeće u uvjetima tranzicije, Grafika, 2000., str. 265
O autoru
Tin Horvatin Osnivač i urednik Ekonomskog portala te osnivač udruge Zebrica specijalizirane za pripremu i izradu projekata, internet marketing te edukacije za privatni i javni sektor.Svi članci ovog autora
Slični postovi
Globalni kongres poduzetništva – ‘Poduzetnički način razmišljanja’ →
Inovacijama do novih radnih mjesta →
IMR Conference 2014 →
