Što direktori pitaju prilikom zapošljavanja?
Ponukani svakodnevnim člancima uspješnih menadžera i poduzetnika o tome kako oni zapošljavaju (eng. How I Hire?), odlučili smo odabrati šest zapaženijih pitanja koja se postavljaju prilikom zapošljavanja te obrazloženja zašto su ista postavljena. Iako je većina tekstova uljepšana te ne prikazuje surovost današnjeg načina poslovanja, interesantna je reakcija publike na način razmišljanja osoba u top menadžmentu prilikom zapošljavanja.
>>>> Testiranje za posao (psihološki testovi, zadaci, itd.)
Šest pitanja i obrazloženja zašto su postavljena
1. Koju najčešće krivu percepciju ljudi imaju o Vama? –Tony Hsieh, Zappos
Zašto to pitam: “Zanimljivo je vidjeti koliko su kandidati samosvjesni.”
2. Na koji način se isključite od posla? –Arianna Huffington, The Huffington Post
Zašto to pitam: “Ljudi su željni dokazivanja poslodavcima kako će za njih raditi do iznemoglosti. To nije dobro ni za njih ni za tvrtke.”
3. Što je najvažnije za Vas u vašem poslu? –Evan Williams, Twitter
Zašto to pitam: “Time dođem do saznanja koja želim, izuzevši vještine i iskustvo.”
4. Zašto Vas ne bi zaposlio? – Bobbi Brown, Bobbi Brown Cosmetics
Zašto to pitam: “Dobijete najiskrenije odgovore – zato što kandidati ne očekuju da će ih se to pitati?”
5. Opišite nedavno provedeni projekt i kako biste ga napravili deset puta bolje. –Aaron Levie, Box
Zašto to pitam: “Želimo ljude koji uvijek misle i žele više.”
6. Što su Vas roditelji naučili? – Jason Goldberg, Fab
Zašto to pitam: “Dođete do srži kandidata i onoga što ga pokreće u životu.”
>>>> Kako psiholozi zaista biraju kandidate (recruitment)?
Ostala razmišljanja
Jedan od najčitanijih tekstova vezan uz temu zapošljavanja se bazira na pitanju koje sve češće možete čuti na razgovorima za posao u Hrvatskoj – Prodaj mi ovu olovku (proizvod, uslugu, itd…)? Sada! – Uvjeri me u 30 sekundi zašto bi kupio taj proizvod/uslugu od tebe!
Foto: linkedin.com
O autoru
Tin Horvatin Osnivač i urednik Ekonomskog portala te osnivač udruge Zebrica specijalizirane za pripremu i izradu projekata, internet marketing te edukacije za privatni i javni sektor.Svi članci ovog autora
Slični postovi
Testiranje za posao, ima li smisla? →
Crowdfunding – grupno financiranje →
Zapošljavanje – paketi mjera za 2014. godinu →
